Выплаты при увольнении

Отпуска не сгорают и при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) . Вы не указали даты приема на работу (день, месяц, год) и увольнения, поэтому такой разброс в количестве дней неиспользованного отпуска у отвечающих.
Отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня приема вас на работу. В вашем случае, отработан один рабочий год за который вам был предоставлен отпуск и компенсация будет выплачена только за период с 07.2013 по день увольнения. Чтобы ответить на заданный вопрос нужно знать точную дату приема на работу и дату увольнения, т. к. для расчета компенсации при увольнении имеют значение даже дни. Если при подсчете стажа дающий право на отпуск в месяце отработано 15 дней и больше, то дни округляются до полного месяца, если отработано менее 15 дней, то дни в расчет не берутся. Напишите в личку точные данные приема на работу и увольнения, помогу рассчитать неиспользованные дни отпуска.

Просто расчет за отработанные дни.

Уважаемая Анастасия! Отпуска НЕ СГОРАЮТ! И не верьте тому, кто такое утверждает. Наоборот, Трудовым кодексом запрещено непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд, и компенсацию Вы получите в последний рабочий день. Но что бы дать ответ, надо знать, какой продолжительности у Вас отпуск ( обычно - 28, но бывают еще и дополнительные оплачиваемые) ; заработную плату за 12 месяцев, чтобы рассчитать средмесячный заработок в порядке статьи 139 ТК РФ; да и сам порядок расчета, т. к бывает, что в коллективном договоре прописывается, что среднемесеячный заработок рассчитывается исходя из других периодов, выгодных для работника. Основываясь на этих нехитных познаниях Вы и сами научитесь считать себе отпускные и в дальнейшем сможите проверить, не обманули ли Вас...

Зарплата за отработанное на день увольнения время, если отпуск не полностью использован, то компенсация за неиспользованный отпуск.

Если полностью отпуск отгуляла, то минимальные выплаты, зп окончательная и все.

Период отпуска считается не за календарный год, а за рабочий год. Вы устроились на работу в июле 2012г. Значить Вам положен отпуск за 2012г. (Июль 2012г. + 11 месяцев = май 2013г.) . То есть отпуск за 2012г. Вы получили.
Сейчас Вы работаете, то есть у Вас с Июля 2013г. опять пошел расчет отпуска. На 16.09.2013г. Вам положен следующий отпуск (от июля по настоящее время 3 месяца Х 2, 33дн = 6,99дн) Вот за 6,99дня Вам положена компенсация за отпуск при увольнении.