Моему ребенку 3 мес., а меня сегодня увольняют с работы

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Однако заметим, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ) .
В случае если женщина исполняет обязанности отсутствующей работницы на основании срочного трудового договора и эта работница выходит на работу в период беременности заменяющей ее женщины, то срочный трудовой договор с этой женщиной может быть расторгнут только при невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
В данном случае временно отсутствующая работница выйдет на работу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком заменяющей ее работницы, поэтому срочный трудовой договор с этой женщиной будет прекращен на основании и в соответствии с положениями ст. 79 ТК РФ.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставлено матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию.
Следовательно, право на пособие по уходу за ребенком имеют только работающие матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому при расторжении трудового договора мать ребенка утрачивает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Таким образом, ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается только до момента расторжения срочного трудового договора.

если вы работали по срочному договору, то вас имеют право уволить. Ваш родовый больничный уже закончился, не так ли? пособие будет платить соцстрах, как безработной.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

не имеют права Вас увольнять!

Если у вас стоит конкретная дата увольнения, например 31 декабря 2010 года, то уволить вас до этой даты просто так не могут;
Если же в срочном трудовом договоре указано, что трудовой договор заключён на время отсутствия основного сотрудника, то уволить вас имеют право (это подтвердил и Конституционный суд Российской Федерации) ;
Платить пособие Вам будут органы соц. защиты;

Вы работали по срочному трудовому договору до выхода на работу основного работника из декрета, поэтому ваше увольнение совершенно законно. В такой ситуации работодатель вправе уволить кого угодно, даже беременную сотрудницу, поскольку основной работник вышел на работу.

Даже если вы были приняты на ставку декретчицы, вас должны были предупредить за 1 месяц или 2 недели в крайнем случае о том, что сотрудница выходит, при этом (если вы оформлены официально!) предоставив другое место работы на этом предприятииЕсли все же уволят то пособие будет платить первые 3 месяца предприятие и органы соцзащиты, так же единовременное пособие .Вам необходимо обратиться к адвокату и органы сощзащиты, но просьба без специалиста или хотя бы его консультации никаких бумаг не подписывать!

мне кажется что не имеют права, хотя утверждать не берусь!!!! а пособие выплачивает соцзащита