Тимофеев был принят в автокомбинат водителем легкового автомобиля. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы

Поднимаем его трудовой договор. Если там указано, что работник был принят "водителем автомобиля", то он может быть использован для работы на ЛЮБОМ автомобиле данного автокомбината (разумеется, в диапазоне категорий его водительского удостоверения, а при необходимости - и наличия специального права, например для работы на автокране) . Если же в ТД оговорено, что работник принят для работы именно "водителем легкового автомобиля", то и работать он обязан только на автомобилях данного типа (категории "В"). Любой перевод на автомобиль другого типа (грузовой, автобус, автопоезд, специальный и т. п. ) возможен только с согласия работника и только при наличии у водителя права (категории в в\уд) на управление им. Но вообще-то ваш вопрос несколько наивен - в автокомбинатах очень строго подходят к переводу водителя с одного автомобиля на другой, обычно это связано с одновременным переводом водителя в другую автоколонну. Подобное возможно разве что в каком-нибудь мелком НИИ, где машин-то раз-два и обчёлся.

1.в вопросе недостаточно исходных данных - неизвестно, имеет ли Тимофеев категорию Д, необходимую для вождения автобуса.
2. В автопредприятиях не принимают "водителем легкового а/м". Принимают просто - водителем. А водить он будет то, что ему по зубам. Это зависит от кол-ва категорий и классности.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.