Работник был принят на работу в октябре 2008 г. на должность водителя, проработал 5 мес и в марте его отправили

Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы. на основании трудового кодекса ни один руководитель не может отправить работника в отпуск без денежного содержания..

Елена Русик, кто вам рассказал подобное???? Что вообще такое сокращение по соглашению сторон? ? И чтобы работник выплатил содержание, средний оклад за 3 месяца???? Ну ЗАЧЕМ давать такте советы?
сокращение численности или штата работников - это инициатива РАБОТОДАТЕЛЯ! (ст. 81 ТК РФ) Никакого содержания работник платить не будет!! ! Ему работодатель обязан оплатить 5 или 6 (в зависимости от ситуации) средних заработков с момента уведомления о сокращении.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, и его продолжительность определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем - ст. 128 ТК РФ.
Жалко сговорчивого работника, который пишет все, о чем его просит работодатель.
А вопрос в чем? Увольнять или нет работника? Ну если он напишет вам заявление, то почему бы не уволить.
Можно с него еще одно заявление взять об отпуске за свой счет, его продолжительность ничем не регламентирована, если работодатель не против.
Простой тоже можно оформить, оповестив работника и оплачивая письменно ему 2/3 среднего заработка.
Можно и сократить - чем не вариант? Подороже будет.
Вариантов много, выбирайте.

уволиться по собственному желанию он может предложить сам, а не вы на то оно и собственное, можете предложить сокращение по соглашению сторон, но тогда должны будете выплатить содержание, средний оклад за 3 месяца....