может ли работодат. изменить должн. инструкцию одного работника оставив ДИ др. работ-в той же должности без изменения

Если возможно доказать, что «в нашем офисе убрали вышестоящего специалиста а его обязанности возложили на меня без увеличения заработной платы. В других офисах компании обязанности работников моей должности остались без изменения» , то это нарушение трудового законодательства.
Должностная инструкция (ДИ) , - это локальный нормативный акт.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса (ТК) РФ «регулирование трудовых отношений … осуществляется … локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права» .
В соответствии со ст. 13 ТК РФ «принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы» .
Поэтому при возложении обязанностей вышестоящего специалиста на работника без увеличения заработной платы в одном офисе в то время как в других офисах компании обязанности работников такой же должности остались без изменения, то это дискриминация, т. е. нарушение ст. 13 ТК РФ, так как «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от … других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника» , а в соответствии со ст. 22 ТК РФ «работодатель обязан … обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности» .
Поэтому если у одного и того же работодателя ДИ одной и той же должности (как специалиста, так и вышестоящего специалиста) в разных офисах отличаются, а оплата труда у специалиста меньше, чем оплата труда вышестоящего специалиста, то это и требуется доказать в судебном порядке. Только до суда надо успеть добежать за три месяца с даты ознакомления с измененной ДИ.

у меня был суд 14 января по аналогичному вопросу.
ДИ прямо не регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

по своей сути ДИ - это дополнение (дополнительное условие) к трудовому договору (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) , а именно, к описанию трудовой функции работника.

соответственно, как и трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) и все изменения к нему (ст. 72 ТК РФ) , ДИ должна подписываться обеими сторонами трудового договора, т. е. без согласия работника её изменить НЕЛЬЗЯ.

жалобу в ГИТ или иск в суд

нет

работодатель единолично не имеет право менять и изменять должностные инструкции.... Вы ознакомились с ней? расписались?? ? если нет- то срочно в труд. инспекцию и прокуратуру

Кризис... В мозгах.. . нкоторые работают за пятерых... и молчат... Босс - это....

на основании статьи 72.2 ТК РФ работодатель имеет право без согласия работника перевести на другую должность с доплатой до среднего сроком не более одного месяца. Это происходит, если должность некому заместить или работник в чем либо провинился.