Должностные инструкции по работе, подскажите пож-та

Если обязанности, указанные в должностной инструкции, не отличаются от обязанностей в трудовом договоре, то вполне можно подписать.

Вообще-то иметь должностную инструкцию полагается. Однако работодатель не имеет права менять сущестенные условия трудового договора без Вашего согласия (ТК РФ) . Поэтому, если на вас хотя возложить дополнительные обязанности в инструкции, не подписывайте и ссылайтесь на трудовой договор, что выполнение этих обязанностей договором не предусмотрено. Если будут настаивать - можно пожаловаться в Трудовую инспекцию. Однако если Вы испортите полностью отношения с начальником, он найдет способ вас уволить. Вот такая ситуация.

в силу положений статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. .

если вы откажетесь, составят акт. .

другое дело если изменяется предусмотренная договором трудовая функция, в этом случае вы вправе не согласиться..

Смотрите трудовой договор, там должны быть прописаны ваши обязанности

я не юрист, но из собственного опыта хочу сказать, что однажды сам настоял на этом вопреки желанию работодателя, чтоб не вешали на меня лишнию ответственность за дела которые по сути я не должен выполнять

можете, канеш. в случае, если Вас не устраивает какой-либо пункт, его, безусловно, можно оспорить, ибо должностные инструкции - есть соглашение с вашей стороны выполнять то, что там прописано. если не придете к консенсусу - кому-то придется идти на уступки) или на увольнение))))