После выхода с больничного начальство закрыло доступ к компьютеру и предлагает написать заявление. Что делать?

Не совсем корректно задан вопрос, не ясно кем работаете и каким образом доступ «отрубили» , а особенно интересно какое именно заявление от Вас хочет увидеть начальство. Ну раз хочет, так без проблем – вот и напишите на имя работодателя, к тому же это Ваша обязанность. Я говорю о ч. 4 ст. 157 ТК РФ, а именно:
«О НАЧАЛЕ ПРОСТОЯ, ВЫЗВАННОГО ПОЛОМКОЙ ОБОРУДОВАНИЯ И ДРУГИМИ ПРИЧИНАМИ, КОТОРЫЕ ДЕЛАЮТ НЕВОЗМОЖНЫМ ПРОДОЛЖЕНИЕ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТНИКОМ ЕГО ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, РАБОТНИК ОБЯЗАН СООБЩИТЬ СВОЕМУ НЕПОСРЕДСТВЕННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ, ИНОМУ ПРЕДСТАВИТЕЛЮ РАБОТОДАТЕЛЯ» .

А Вы о каком заявлении подумали?? ? Про увольнение, что ли, так рано еще, да и желания увольняться нет.

Только заявление должно выглядеть следующим образом.
При выходе на работу после болезни такого то числа, без объяснения причин, доступ к компьютеру лично мне был закрыт и поясняете каким образом или кем. В результате я не могу исполнять свои трудовые обязанности. Тут же можете вставить про то, кто и какое предлагает написать заявление. Таким образом, нарушается мое основное право, как работника на:
«заключение, изменение и РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ МНЕ РАБОТЫ, обусловленной трудовым договором» .
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, у Вас, как у работодателя есть основные обязанности, а именно: «Работодатель обязан:
ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКАМ РАБОТУ, обусловленную трудовым договором;
ОБЕСПЕЧИВАТЬ РАБОТНИКОВ ОБОРУДОВАНИЕМ, инструментами, технической документацией И ИНЫМИ СРЕДСТВАМИ, НЕОБХОДИМЫМИ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ» .
Поэтому прошу Вас ответить мне письменно, с указанием причин, почему мне с такого то числа закрыт доступ к компьютеру и на как долго. Также произвести со мной оплату с даты (когда доступ закрыли) в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ, а именно: «в размере не менее двух третей средней заработной платы» .
Дата подпись.
Теперь для Вас поясню на будущее, все заявления какие когда либо придется писать в этой жизни, то пишите таким образом, как будто они сразу должны попасть к судье. То есть любой человек, а особенно судья должны прочитать Ваше заявление и из него все понять. В общем так, что бы у судьи после прочтения не возникало много лишних вопросов, что бы в заявлении было понятно, что права работника нарушены. Я не говорю, что каждое написанное Вами заявление, должно заканчиваться судебным процессом, но и не исключаю дальнейшее развитие событий таким образом.
Так вот цель этого заявления зафиксировать факт того, что доступ к компу закрыт работодателем и именно с такого то числа. А теперь уже пусть работодатель думает, что же такого написать в ответе на это заявление, или как себя повести, что бы потом, если дело дойдет до суда, то не выглядеть идиотом. Я не хочу сказать, что работодатель кинется сразу писать Вам ответ. Он Вам в принципе не нужен, этим заявлением Вы создали трудовой спор, то есть заявили, что у Вас есть права и работодатель их нарушает. Заявление пишется в 2 экз. и на своем экз. обязательно нужно поставить отметку работодателя в получении или регистрационный номер входящего документа. В противном случае, как докажите, что обращались с заявлением к работодателю и именно такого содержания?
Совет на будущее?? ? В следующий раз, задаете ли вопрос или сами отвечаете, то исходите из того, что Вы ситуацией владеете, а мы в конце фильма. Поэтому если хотите получить ОТВЕТ ИМЕННО НА ВАШ ВОПРОС, а не догадки про погоду, то давайте изначально больше информации. Я говорю не только об этом проекте, а в принципе.

Заявление на предмет чего?

кому заявление нужно, тот его и пишет. Сидите и украшайте собой интерьер, пока комп не разблокируют.

приходить и тупа сидеть на рабочем месте в рабочее время - чтобы не было формальной причины уволить за опоздание. заявлений никаких не писать. хотят уволить пусть увольняют по сокращению - а это оооочень геморно.

А что в компе ?..вытащить потихоньку жёсткий диск и ...написать заявление.

Есть повод поторговаться о деньгах.

Понятно предлагают уйти по собственному желанию. Конфликтовать бессмысленно, но можно попробовать, глядишь по сокращению получишь пособие. А повод все равно найдут.

Пишите заявление. ) А о чем завяление-то? Или мы должны догататься?

Пишите. Все равно сожрут. Не сейчас, так через месяц. Когда забирают комп, это все равно, что права отняли и машина на штраф стоянке.

не вздумайте, комп забрали, ну и хрен с ним, пока до рабочего стола допускают, сидите, а если не допустят или рабочие дни не проставят, или уволят идите в суд и пишите заявление о восстановление на рабочем месте и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула с учетом индексации