Как расчитывается денежная компенсация за начисленную но не выплаченную зар. плату?

Эта компенсация рассчитывается в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Раз Вы не закрываете вопрос, значит он остался для Вас не решенным, поэтому попробую предложить порядок расчета этой компенсации, как я с Михаилом Мордовиным считаем.
Сначала нужно определить ставку за один день задолженности. Для этого берем ставку Центрального банка РФ, которая сейчас равна 8% годовых и делим на 300 (1/300 по ст. 236 ТК РФ) , полученный результат это и есть ставка за один день задолженности. Теперь этот результат умножаем на сумму задолженности по зарплате и то, что получилось нужно округлить до двух знаков после запятой, потому, что это получилась сумма компенсации в рублях и копейках за один день задержки. Теперь нужно эту сумму умножить на количество дней задержки зарплаты. Полученный результат и будет Ваша денежная компенсация на сегодняшний день. Так как суды у нас не проходят за один день, то нужно на каждое новое заседание делать новый расчет и через ходатайство об увеличении исковых требований, приобщать к материалам дела. При этом имейте в виду, что процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) периодически меняется и если у Вас большой период задержки заработной платы, то расчет будет построен несколько иначе. Вам придется в первом действии указывать именно ту ставку, которая действовала в каждый период времени до следующего изменения. В результате суммы за каждый период складываются и получается сумма компенсации на дату составления расчета.

Если Вы пройдете по этой ссылке, то увидите документ, в котором указано когда и как менялись эти процентные ставки рефинансирования.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=12453;dst=0;ts=589B06F0B11BFA4DAE7C8DCEF76EAC73

Кстати в практике был такой случай, что получилась разница в три рубля и судья уперлась, вроде, как мы хотим получить с ответчика аж на три рубля больше положенного. Проблема разрешилась просто, дело было в округлении, расчет был сделан на компьютере, а судья пересчитывала, проверяя на калькуляторе. Поэтому имейте это в виду, что может получиться незначительная разница с расчетами ответчика.

Если зарплата выдается с опозданием, работодатель обязан выплатить причитающиеся работникам суммы с учетом компенсации (процентов) за задержку. Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель в задержке указанных выплат или нет (ст. 236 ТК РФ) .
Проценты выплачиваются за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты зарплаты, и по день ее фактической выплаты. То есть при расчете компенсации нужно учитывать праздничные и выходные дни. При этом следует помнить, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ) .
Минимальный размер. Согласно ст. 236 Трудового кодекса минимальный размер компенсации определяется исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России. С 14 мая 2009 г. установлена ставка рефинансирования в размере 12% (Указание Банка России от 13.05.2009 N 2230-У) .
Вначале определим количество дней задержки выплаты заработной платы:
- за первую половину месяца - 30 календарных дней
вторую половину месяца - 14 календарных дней
Сумма компенсации будет равна:
- за задержку зарплаты за первую половину месяца ( з\п. x 30 календ. дн. x 1/300 x 12%);
- задержку зарплаты за вторую половину месяца ( з\п. x 14 календ. дн. x 1/300 x 12%).
Общая сумма компенсации=расчитанному итогу

По ст. 236 Трудового кодекса РФ ( 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты) . Возьмите справку о ставке рефинанирования (ставке ЦБ РФ) и сами посчитайте. Ничего сложного...

Применяются положения ст. 396 ТК РФ. При этом ставка рефинансирования берется на день подачи искового заявления или на день принятия решения судом. Если период не выплат большой то лучше брать дни и месяцы, определенные ГК РФ. 30 дней и в году 360 дней.

И не забывайте, что ставка дана в процентах, а не в абсолютных числах, то есть полученные результаты, надо делить еще на 100.

К примеру 6 000р. Х [(1/300 Х 8,0%) Х 34дн. ] : 100 = (пшик) .

А получается так мало, потому что ТК применялся в то время, когда ставка рефинансирования была равна около 200%, а сейчас 8%.

денежная компенсация исчисляется по правилу установленному статьей 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно..

все ответы - обоснованны!

Денежная компенсация за задержку начисленной, но невыплаченной з. п. (8%-ставка рефенансирования сейчас) :
1)(сумма начисленной з. п. /100)х8;
2)результат "1" умножить на 1/300;
3) Сумму процентов за задержку=количество дней задержки х на результат "2"
4)К результату "3" можно прибавить сумму компенсации морального вреда, коий по Постановлению №2 ВС РФ от 17 марта 2004 года может быть судом присуждён работнику (или по соглашению с работодателем в досудебном порядке)
P.s.Процент за задержку з. п. может быть увеличен кол. договором или соглашением.
Если чел. работает, то ему проще сослаться на статью 142 ТК РФ и пункт 4 Обзора ВС РФ за 4 квартал 2009 года от 10 марта 2010 года (за работником при реализации ст. 142 ТК РФ сохраняется средняя заработная плата:)))))) . В таком случае ограничение рабочего времени для совместителей не применяется и, работник, может устроиться на полную ставку к другому работодателю, а так эдок через месяцев 6-10 обратиться в суд с требованием оплаты средней з. п. за всё время приостановки работы по 142 ТК РФ и всех иных возможных выплат.

Йоу!!!!