кто знает????срочно!!!!

Действует

Данный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

действует..

Это Постановление в ред. Федерального закона от 24.08.1995 N 152-ФЗ
Действует с оговорками.
Данный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Ст. 423 ТК РФ:
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Пункт 1.3. не противоречит ТК - применяется.
Пункт 1.6. Пособие по месту работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 процентов на каждого последующего - этот точно не применяется. Т. к. есть специальные законы: № 81-ФЗ от 19.05.1995 и 255-ФЗ от 29.12.2006

По п. 1.3. есть Определение Конституционного Суда РФ - Определение Конституционного Суда РФ от 03.02.2010 N 149-О-О:
Таким образом, соблюдение требований пункта 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", принятого в период действия Конституции (Основного закона) Российской Федерации 1978 года и Регламента Верховного Совета РСФСР от 24 октября 1990 года, допускавшего рассмотрение проектов наиболее важных Постановлений Верховного Совета РСФСР по вопросам государственного, хозяйственного и социально-культурного строительства в соответствии с правилами, установленными в отношении рассмотрения проектов законов РСФСР (статья 115 Регламента) , и применяющегося при регулировании трудовых отношений в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации, не приводит к нарушению конституционных прав работодателя.

Пункт указанного Постановления: "1.3. 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час) " действует, при этом нормальная продолжительность времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.

Данный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Норма п. 1.3. (о 36 рабочей неделе) не противоречат ТК РФ.
Поскольку приведенное положение соответствует общему правилу трудового законодательства - сокращенное рабочее время, устанавливаемое нормативными актами в качестве льготы для различных категорий работников, не влияет на оплату их труда.