помогите! нужно срочно знать! см.вн.

К вышеуказанным ответам хочу добавить, что если Вы отработали 11 месяцев, компенсация должна быть выплачена за 12 месяцев на основании очень старинных, но тем не менее действующих "Правил об очередных и дополнительных отпусках" от 30.04.1930 г. № 169.

Компенсация положена за столько месяцев, сколько Вы отработали. Расчет я привела в комментарии к первому ответу.
В помощь Вам письмо ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 23 июня 2006 г. N 944-6:

"Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца".

2.33 дня за каждый полный отработаный месяц. Напр. , ты работала с 15 марта по 31 мая. Значит отработала полных апрель и май. 2,33 х 2 мес. = 4,66. Умножаем на среднедневной заработок. Вот и компенсация тебе причитается.