Трудовой Договор... (см. вн.)

Действия начальника неправомерны. Трудовой договор заключается только один раз, все изменения к нему оформляются доп. соглашениями. Тем более в вашем случае, если работник уже принят на неопределенный срок, то его нельзя уже перевести на срочный тр. договор. Вы вправе отказаться от подписания такого договора. А ему это нужно, чтобы не отпускать вас в отпуск на 28 дней и по окончании договора (он так думает) , что сможет не заключать новый. Срочные тр. договоры тоже только в определенных случаях заключаются.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) ;
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Чтобы подписать 2-ой договор, надо сначала расторгнуть первый, т. е. оформить процедуру увольнения как положено, а затем снова принять на работу по новому ТД.
Все изменения в уже существующий ТД вносятся не созданитем нового ТД, а оформлением доп. соглашения к ТД. И подписывается оно (как и договор) только при обоюдном согласии.

Действия начальника вашего абсолютно неправомерны.

Нет. Изменения существенных условий трудового договора возможно лишь с согласия самого работника. Вы вправе не подписывать новый договор.

Зачем это нужно работодателю - тайна за семью печатями.
А делить отпуск можно.
Ст. 125 Трудового Кодекса разрешает делать это ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
При этом, хотя бы одна часть отпуска, должна быть не менее 14 дней.
Вы вправе не подписывать Договор.
(Последствия будут зависеть от работодателя)

начальник не может с безсрочного договора перевести своим волевым решением работника на срочный договор. . ему это надо чтоб легче было давить на работника - не хочешь работать на следующий год на работу не возьму. . насчет разделения на часьти - если по желанию работника - то разделять возможно - приэтомоговорив это в графике отпсков оформляемый в длкабре прошлого года.. без согласия работника делить отпуск нельзя