Трудовое право

как устроиться и уволиться от частника?

И так по сути... Есть частник ( ЧП ) владеет несколькими магазинами. В один из них устраивается ранее работавшая женщина. Владелица магазина берет ее без опыта работы в торговом отделе. На отдел по продаже всяких печенек, конфеток, и прочего. Берет якобы с испытательным сроком, мол пока кассу освоишь, пока с фактурами разберешься итд итп. В общем отрабатывает человек примерно месяц. Владелица магазина устно говорит что ее принимает. Перед устройством в магазин женщина проходит все возможные мед комиссии, делает все справки как полагается, заводит сан книжку....в общем все по честному с ее стороны. Но на вопрос где же договор и все такое - в ответ мычание и что то типа завтра принесу... Ну ладно... А где трудовая книжка с записью? - в ответ тоже самое... и так уже около двух месяцев. Рабочий график я так понял у них гибкий. Работают с 9.00 до 22.00 с перерывом на обед (на рабочем месте) продолжительностью в час. Последний раз при получении заработной платы ( черно белой естественно с такими хозяевами) расписываться заставила в пустых ведомостях, не было ни суммы ни заполненных граф, только фамилии, на против которых и пожелала чтобы работники поставили роспись. Почти честный частник)). Пробовала женщина попросить и форму 2 НДФЛ, для банка с целью оформления кредита. В ответ - завтра....так завтраками и кормит. Писали письменно....тишина... И вобще не докажешь потом что кто то что то писал. Не было и все тут. Короче было решено увольняться с такой работенки. Но трудовая книжка на руках и хозяйки, и якобы договор который женщиной не виделся и соответственно не подписывался, тем более нет никакой второй копии и прочего....Как теперь оттуда правильно уволиться? Писать заявление за минимум две недели? А потом выяснится что не было никакого заявления или еще что то? вобще как наказать такую частницу? к кому пойти? местные все прикормлены это ЖЕЛЕЗНО, держит сеть магазином хозяйственных, продуктовых, пивных и прочих, одна из крупных владелец в небольшом городке. какой компромат собирать что бы потом суметь доказать правоту работника?
Дима Пичкалев
Дима Пичкалев
2 792
Зря вы конечно отдали трудовую, но теперь уже ничего не сделаешь. Если хотите уволиться, пишите заявление в двух экземплярах, второй экземпляр попросить подписать работодателя. Затем устно договоритесь, сколько вы будете отрабатывать с моменту написания заявления (две недели или меньше) . В заявление обязательно укажите, что просите выдать трудовую книжку с момента увольнения на руки лично (не соглашайтесь на уговоры типа "мы вам отправим трудовую по почте" тогда вообще ее не догоните) . Отрабатывайте положенное время и увольняйтесь, но обязательно требуйте трудовую со всеми записями о работе. В случае отказа сделать записи или вообще отказа выдать трудовую, пишите жалобу в инспекцию по труду при администрации города, области и т. д. в которой изложите все обстоятельства приема вас на работу и увольнения. На получение выходного пособия можно надеяться, но не обольщайтесь, скорее всего вам его не выплатят.
Ирина Москалюк
Ирина Москалюк
1 817
Лучший ответ
согласно положений статьи 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. .

в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
Erim Batur
Erim Batur
48 499
Заявление писать минимум за две недели и посылать письмом с уведомлением о вручении, желательно с описью документа вложенного.
В вашей ситуации:
1. свидетели (не только коллеги, но и клиенты)
2. любые документы подтверждающие факт работы - может быть накладные с вашей росписью и печатями предприятия и тому подобное.
А что касается труд. дог-ра он в соотв. со ст. 61 ТК РФ считается заключенным с момента фактического выполнения работы (даже в случае если письменно он не оформлялся)
Анастасия Буто
Анастасия Буто
7 700
Как правило-даже в небольших городках есть административные отделы. Вам нужен отдел по трудовым спорам. Напишите заявление и они уже будут разбираться. Если это не поможет-то прямая дорога в прокуратуру.... И почему ваша жена приступила к работе-не имея дубиката договора на руках?
Андрей Комбаров
Андрей Комбаров
6 337

Похожие вопросы