если я уволилась а через неделю у меня заболел ребенок куда я могу отнести лист нетрудоспособности?

вобще-то по закону на предыдущее место работы в течении месяца можешь. только вряд ли это к жизни применимо

Можете отнести любому из ваших родственников или знакомых.
оплата больничного в течение одного месяца после увольнения производится только в случае болезни самого работника.

НИКУДА.

"Нужно ли оплачивать больничный по уходу за ребенком сотруднику, который недавно уволился? "

Разъясняет Нина Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России

Нет, не нужно. Компания обязана оплатить больничный лист, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если:
– бывший сотрудник представил больничный лист с диагнозом «заболевание» или «травма» ;
– заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.

Об этом сказано в части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» .

Поэтому не нужно выплачивать пособие, если бывший сотрудник:
– ухаживает за больным ребенком или за взрослыми членами семьи;
– находится на карантине, протезировании или на долечивании в санатории после стационарного лечения.

Никуда. Вы же не работающая гражданка. А если работаете на новом месте, то по месту новой работы.

попробуйте отнесите работодателю или в ФСС этот больничный лист могут и оплатить.

Полагаю, что выплатить тебе пособие по временной нетрудоспособности должен работодатель (страхователь по обязательному социальному страхованию) .

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудосопособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности проозводится в том числе при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (пп. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 255).

Из п. 2 Закона ст. 5 Закона № 255 следует, что данное пособие вывыплачивается застрахованному лицу (работнику) в т. ч. при необходимости ухода за больным членом семьи в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
При этом в данном пункте не оговаривается, что имеется ввиду заболевание или травма самого работника, а не члена его семьи.

Так как заболевание ребенка наступило через неделю со дня увольнения, то на основании пп. 2 п. 1 и п. 2 ст. 5 Закона № 255 ты, по моему мнению, имеешь право обратиться за выплатой пособия к работодателю.

Р. S.
Вообще-то Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ называется не «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (это название прежней редакции данного закона) , а иначе: "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудосопособности и в связи с материнством".
А в ч. 2 ст. 5 данного закона я не нашел, где сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается после прекращения трудового договора лишь когда заболел сам работник, а не член его семьи.

Если после увольнения вы зарегистрировались на бирже труда, то больничный надо отдавать туда. В противном случае этот листок никому не нужен - больничный никто не оплатит.

Больничный лист оплачивается на прошлом месте работы в течение месяца со дня увольнения.