Вопрос о работе после дикретного отпуска!

И закончик есть, и гарантия тоже есть. Закончик называется : Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Гарантии и компенсации беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3х лет"
Уволить вас имеют право по ЛИКВИДАЦИИ предприятия, при этом обязаны за 2 мес. предупредить и выплатить все положенные законом компенсации. Так же беременную женщину или женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком можно уволить если она работает по срочному трудовому договору, а срок договора истек.
Если у фирмы есть правоприемник, вас обязаны перевести на новое место.
Сократить женщину, имеющую ребенка до 3х лет нельзя.
Трудовой кодекс является законом для всех, в т. ч. и для ИП, по сему если нарушены ваши права, а они в данном случае нарушены, смело обращайтесь в труд. инспекцию, в суд.

О-о-о-о-о. как все у Вас в знании того где Вы работали ЗАПУЩЕНО!!! !

Попробую разъяснить:
Вы уважаемая Виолла, работали не в фирме, а у Индивидуального предпринимателя Косарчкуа И. В. Простыми словами у Физического лица (Человека) имеющего статус Предпринимателя.

теперь все иные работники перешли работать к другому Человеку имеющему статус Индивидуального предпринимателя - Косарчук Л. И.

И это совершенно другой работодатель по отношению к Вам. то что они муж и жена с правовой точки зрения не имет значение для Ваших трудовых отношений с Косорчуками
Вы как числитесь в работниках у Косурчука И. В. так и продолжаете числиться у него. И на раьботу выходить должны к нему
Никто не дожен Вас был автоматически переводить никуда и действительно на НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ Вас могут взять а могут и не взять. Все зависит от воли Работодателя .

Вот так бывает. одна и законных схем освобождения от "ненужных" работников .