Трудовое право

Здраствуйте! После окончания колледжа в РБ меня отправили на работу по распределению на 2 года.

На работе со мной заключили трудовой договор на 2 года. 03.06.2010 срок трудового договора истекает. Я расчитывал на то, что после окончания трудового договора я смогу сразу уволиться с работы, но мне в отделе кадров сказали, что чтобы уволиться нужно писать заявление на увольнение, и уволить меня смогут только после того как пройдёт месяц когда будет написано заявление. Я не пойму зачем мне ещё писать заявление на увольнение и отрабатывать месяц, если у меня 03.06.2010 и так истекает договор, а я его не собираюсь продлевать, по идее после окончания трудового договора я могу не выходить на работу и забрать свою трудовую?.На работе со мной заключили трудовой договор на 2 года. 03.06.2010 срок трудового договора истекает. Я расчитывал на то, что после окончания трудового договора я смогу сразу уволиться с работы, но мне в отделе кадров сказали, что чтобы уволиться нужно писать заявление на увольнение, и уволить меня смогут только после того как пройдёт месяц когда будет написано заявление. Я не пойму зачем мне ещё писать заявление на увольнение и отрабатывать месяц, если у меня 03.06.2010 и так истекает договор, а я его не собираюсь продлевать, по идее после окончания трудового договора я могу не выходить на работу и забрать свою трудовую?
НА
Наргиза Асылбекова
435
Напишите заявление в ОК о своем нежелании продлевать действие данного Трудового договора и в последний день Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. И по нашему мнению срока действия этого заявления нет.
Сергей М
Сергей М
63 313
Лучший ответ
А вас что так уж важен этот месяц? Отработаете и уволитесь спокойно без проблем и нехороших записей в трудовой книжке.
Катя Пушкарёва
Катя Пушкарёва
76 404
после того как пишешь заявление на увольнение, то отрабатываешь две недели, но никак не месяц.
А если договор заканчивается, то пишешь заявление на увольнение по собственному желанию и ничего не отрабатываешь
Natali Vlasova
Natali Vlasova
82 339
По ТК РФ согласно ст. 79 срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Вам не надо писать заявление на увольнение и предупреждать работодателя за две недели. Надо просто поставить в известность работодателя о том, что Вы не будете продлять договор.
Игорь Зыкин
Игорь Зыкин
77 497
В Беларуссии и не такое возможно при батке
Жанна Жуманбаева
Жанна Жуманбаева
97 628
Заканчивается договор, в последний рабочий день должны выплатить все причитающееся и отдать трудовую! А кадровиков безграмотных везде хватает, а не только в Белоруссии! В Белоруссии вы можете пожаловаться на ее незаконные действия и ее накажут! Удачи!
__A N N__=) )
__A N N__=) )
14 227
Пропишете заявление на увольнение так, чтобы последним рабочим днем было 3.06.10
И отрабатывать максимум будете только 2 недели.
Отдел кадров мог выразиться не совсем точно, и потому ввел в заблуждение. В договоре могло быть указано, что если стороны по окончанию трудового договора не изъявили желание расторгнуть его или прекратить (то есть отказ от продления) , то трудовой договор вступает на какой-то ещё срок. В этом случае да, только через заявление.
Если хотите уходить, то можете уже сейчас написать заявление по основаниям, описанным в первой строке ответа ;)
Успехов в поиске новой работы! :)
АО
Артем Овчаров
8 845

Похожие вопросы