Скоро дочке будет 2 года, ищу работу, слышала, что есть какие-то особенности по ТК для мам маленьких детей, а какие?

Согласно ТК работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителейимеющего ребенка в возрасте до 14лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Кроме того женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия! и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
Также работодатель по своей инициативе не может расторгнуть трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
И хотя конечно соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, но реальность жизни такова, что Вам изначально может быть нелегко устроиться на работу.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за ребенком выплачивается:
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае заболевания ребенка, которое включено в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития, пособие выплачивается не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
Ограничение по оплате ухода в рамках календарного года отсутствует для детей, если их заболевание связано с поствакцинальными осложнениями. Еще один особый случай оплаты «больничного» полностью – это ситуация карантина в детском саду. В соответствии с пунктом 6 статьи 6 Закона N 255-ФЗ если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

Вы можете сидеть на больничном столько, сколько потребуется - за это не увольняют. По крайне мере права не имеют.

Но если за год вы будете на больничном более 60 дней, то он не будет оплачиваться.

Женщина, имеющая ребёнка в возрасте до 14 лет имеет право на сокращённый рабочий день, только и получать в это случае вы будете пропорционально отработанному времени.

на сокращенный день вы опоздали, день сокращен если ребенку нет еще 1,6 лет и то всего на час
а вот насчет уволить... в рф возможно все, но знайте, что это незаконно!