каковы последствия ухода работника за 2 часа до окончания домой? ухода на время с мста работы а затем возвращение?

Работник нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, оставил рабочее место без разрешения работодателя. Работодатель имеет право требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Ст. 192 ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, устанавливает наряду с увольнением с работы замечание и выговор. При этом в силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

это может быть основанием для наложения дисциплинарного взыскания, например, замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ) .

но необязательно, взыскание работнику - это право работодателя, а не обязанность

Для начала устное внушение, если не привело к серьезным последствиям. Или дисциплинарное взыскание.
Это право работодателя, не путать с обязанностью.

выговор при повторении увольнение а зачем вы шляетесь домой то

Ну, увольняют лишь при прогуле 3-х часов, во время 1 рабочего дня.
А причина ухода какая? Если б уважительная..

выговор

В течение рабочего времени работник обязан находиться на рабочем месте, пи уходе с работы более 4 часов будет считаться прогулом и возможно увольнение по соотвествующему основанию, то есть за прогул с соблюдением всех определенных условий работодателем.
За двва часа работадатель возьмет у работника объясненительную и вправе наложить дисциплинарное взыскание - замечание либо выговор, даже если работник и возвратился на рабочее место.

Если работник отсутствует на месте работы больше 4 часов, то это считается прогулом, за прогул могут выговор объявить и даже уволить. а так начальник может устным порицанием ограничится за 2 часа, ну и не поставить в смету рабочего времени эти часы, если оплата по-часовая.