Трудовое право
Каковы последствия для работодателя при невыплате в срок отпускных работнику? Существует ли какая-либо компенсация?
Мадина Махмудова
36 850
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ) .
Выплатить отпускные работнику необходимо за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ) . Невыплата отпускных в срок может повлечь неблагоприятные последствия для организации. Если это выявится трудовой инспекцией при проверке, то работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 5.27 КоАП. В случае задержки выплаты отпускных работнику должна быть выплачена денежная компенсация в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки.
Кроме того, если отпускные не были своевременно выплачены, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (с. 124 ТК РФ) . Причем согласованию с работодателем подлежит только новый срок начала отпуска, а не сам факт переноса отпуска.
Для осуществления права работника на перенос отпуска согласие работодателя не требуется, поскольку, нарушив сроки оплаты отпускных, работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника.
Кроме того, если отпускные не были своевременно выплачены, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (с. 124 ТК РФ) . Причем согласованию с работодателем подлежит только новый срок начала отпуска, а не сам факт переноса отпуска.
Для осуществления права работника на перенос отпуска согласие работодателя не требуется, поскольку, нарушив сроки оплаты отпускных, работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника.
отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска, если не выплачены можете не ходить в отпуск. а компенсация не предусмотрена
Рахим Есенали
7 827
если отпускные не получены за три дня до отпуска- то сотрудник может не идти в отпуск а перенести его на удобное время. но компенсации не будет
Виктор Веденев
5 719
Что делать, если вовремя не выплачивают отпускные?
Натусик Зеленкова
ничего не делать, работай раб .
отдых на усмотрение хозяина и если не заплатит то его право и все эти гарантии фуфло .
как можно называть гарантией то что не гарантировано .вот не заплатили и все тут и где гарантированные выплаты ?
одна тока волокита -жалобы, потеря работы, а почему нельзя остановить работы также как и при не выплате зарплаты? как защищаться то от безобразия эффективно ?
отпускные под защитой лжегарантий, обязанны да пофигу тока а работать ты будеш -хи-хи иначе уволю по статье -у ха-ха
отдых на усмотрение хозяина и если не заплатит то его право и все эти гарантии фуфло .
как можно называть гарантией то что не гарантировано .вот не заплатили и все тут и где гарантированные выплаты ?
одна тока волокита -жалобы, потеря работы, а почему нельзя остановить работы также как и при не выплате зарплаты? как защищаться то от безобразия эффективно ?
отпускные под защитой лжегарантий, обязанны да пофигу тока а работать ты будеш -хи-хи иначе уволю по статье -у ха-ха
Похожие вопросы
- На какой срок работодатель может задержать выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении?
- Работодатель не выплачивает уволенному по сокращению работнику з/плату, пособие! Куда работнику обращаться с жалобой?
- как составить исковое заявление на работодателя за невыплату расчета при увольнении
- В какой срок РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УВОЛИТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ работника ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА?
- имеет ли право работодатель уволить в испытательный срок да его окончания за 2 дня?
- Петрова по приказу работодателя была переведена для замещения отсуствуюшего работника на срок 1.5 месяца. Работница
- Может ли работодатель продлить закончившийся контракт без ведома работника. и второе. Какие санкции могут применятся к чел
- В каком порядке проходит расторжение срочного трудового договора между работником и работодателем до истечния его срока?
- каковы цели обработки работодателем персональных данных работника?
- каковы последствия ухода работника за 2 часа до окончания домой? ухода на время с мста работы а затем возвращение?
при не выплате пенсии тоже можете не уходить на пенсию -работай