в какой срок производится расчет при увольнеии если работница находится в отпуске по уходу за ребенком

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если она не получила расчет и не забрала трудовую книжку - то теперь нужно требование о расчете предъявить.
А работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы до окончания следующего дня после предъявления требования о расчете.
Советую сделать это письменно, заявление сдать секретарю, а на копии заявления, которая останется у Вас, потребовать расписаться в получении.

Я надеюсь, что работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, увольняют не по инициативе работодателя? Потому что по своей инициативе работодатель этого сделать не может. Видимо, у нее закончился срочный трудовой договор, тогда работодатель обязан не позднее, чем за 3 дня до расторжения уведомить работника (можно по почте с описью вложения отослать уведомление) , потом уволить в последний день договора, все начислить. Сразу послать еще одно уведомление с просьбой явиться за расчетом и получением трудовой книжки, либо прислать реквизиты для перечисления денег и разрешения выслать трудовую книжку почтой. С момента отсылки Уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку. Ждать ответа-выслать все после разрешения. Если увольняете по собственному желанию, то в срок, ею указанный. Всю процедуру сделать в последний день. Сразу выслать Уведомление (насчет явиться самой или разрешить выслать по почте.... ) - и ждать.