я заболелла 19 числа ( боличный) 20го числа я написала заявление на увольнение.

Уважаемая Аня!! !
Статья 80. Трудового Кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
При нахождении Вас на больничном вас не имеют право уволить, а по выздоровлении обязаны уволить по истечении 2-х недель с момента подачи заявления. Так что действия администрации неправомерны. Удачи!!!

нет. И кто такой вообще администратор? Заявление об увольнении подается всегда директору. Через 2 недели вас обязаны уволить, вы не крепостная. Отошлите заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, и дело с концом

Действия работодателя неправомерны. Вы имеете право подать заявление на увольнение в любое время, в том числе находясь на больничном или в отпуске.

Нет не имеет.
Написание заявления по собственному желанию, увольнение по ст. 80 ТК РФ, Ваше лисное волеизлияние, Конституционное право, свобода выбора труда.

Не имеет права. Администратор обязан (а) принять твое заявление и зарегистрировать его. При это м твой больничный входят в те самые 2 недели.
Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работника отработать 2 недели. Он обязывает работника предупредить работодателя за 2 недели о своем увольнении. Не имеет значения, где эти 2 недели находится работник: работает ли он, находится ли на больничном или в отпуске...

после больничного написать заявление в 2-х экз., зарегистрировать в секретериате, поставят входящий номер и отработать ровно 2 недели.

У нас был учитель в школе. Так вот он написал заявление об уходе и чтобы 2 недели не отрабатывать ушёл на больничный.
Почитай трудовой кодекс там описано, у кого какое право и как надо поступать в таких ситуациях.