Можно ли уволится без отработки???

Я проработала продавцом-консультантом 11 месяцев, отпуск не брала. 4.05.2010 я вышла на учебную сессию (с 4.05-29.05), отпустили без проблем. Через полторы недели мне предложили другую работу, но устраиваться надо в срочном порядке, т.к. работник, вместо которого меня принимают, переводится. 18.05.2010 я зашла на работу чтобы написать заявление. То что надо было писать заявление на сессию, работодатель мне сразу не сказал, поэтому с заявлением об увольнении я написала и заявление с просьбой отпустить меня на сессию, НО дату работодатель сказала не ставить ни на одном, ни на другом заявление. И в заявление об увольнение дату увольнения и дату написания заявления я не написала. Теперь работодатель срочно проводит учет, хотя должны были проводить его перед сессией, а не перед увольнением, и утверждает, что я должна присутствовать на учете (4 дня) или буду отрабатывать 2 недели после сессии и тогда буду его проводить. Говорят, что не уволят без учета. А я никак не могу присутствовать на учете и отработать, т.к. сессия еще неделю, а потом сразу устраивают на другой работе. Можно ли как-нибудь уволится без отработки и без присутствия на учете? Могут ли эти заявления считаться недействительными (писались на обычном тетрадном листе в клеточку, еще и поперек).