Имеет ли право директор без моего согласия, перевести получение зарплаты на пластиковую карту.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия своего работодателя. В случае отказа в помощи со стороны комиссии вы можете обратиться в суд. Оплата труда работников согласно ТК РФ является обязанностью работодателя. Работодатель вправе сам выбрать способ оплаты труда в рамках трудового законодательства. Однако, если работодатель выбирает оплату путем начисления на счет в банке и выдачи пластиковых карт работникам, то на него ложится обязанность по оплате и обслуживанию данных банковских счетов.

А как он без вас вашу карту оформит? У нас был прецедент, когда по инициативе администрации всмем работникам были открыты счета в коммерческом банке и з/п перечислена туда. Действия директора были оспорены профсоюзом. Нам всем тут же выдали бумагу с заявлением о перчислении з/п туда. Лично я ее подписала самой последней (а на предприятии около 4000 народу) , только когда мне через профком передали личную просьбу директора поставить подпись и его гарантии, что в случае банкротства банка з/п/ будет выплачена министерством

Но ведь это всем удобно! Просто стоит иметь свою карту "своего" банка!

А почему нет? Если они допустим отказались от операций с наличкой.... Другой вопрос, что вы имеете право сами выбрать себе банк и сообщить номер счета, куда вам будут перечислять деньги.

Нет, не имеет. Вы можете оспорить это в судебном порядке.

не емеет, так как любой банк при оформлении карточки просит заполнить документы, сожержащие конфиденциальную информацию о вас и вашу подпись. если вам выдадут карточку без вашего согласия, это значит, что директор поддеелал документы, а это нарушение прав человека

может нужно почитать бухгалтерскую политику вашей организации там это должно быть прописано

С юридической точки зрения нет, Вы вообще не можете получить любую пластиковую карту (в т. ч. зарплатную) , если сами не напишите заявление на её открытие.

Единственный случай, в котором от Вас легально могут это потребовать - если соответствующее положение прописано в трудовом договоре.

С другой стороны, - Ваш директор не виноват. Банки в этом плане реально "выкручивают руки"! (провацируя руководство на аналогичные действия в отношении сотрудников)

Подумайте, может не стоит противиться, не так уж в современном мире и проблематично снимать деньги и расплачиваться картой, иногда даже удобнее.. .

Кроме того, владельцы карт пользуются в банках-эмитентах рядом льгот: (иногда - скеидки на кассовое обслуживание, всегда - упрощённая процедура кредитования).