В каких случаях работодатель ежегодно заключает ежегодный срочный (на один год) трудовой договор?

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Из п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) , то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Есть только одно исключение - это сбъекты малого предпринимательства, которые имеют право заключить с работником срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения только на основании обоюдного добровольного согласия.
Если работодатель заключал срочные договоры со всеми работниками без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, то его действия неправомерны и работник можен обратиться в суд за защитой своих прав.

Как что делать? Искать другую работу. Работодатель прав. Это именно он является инициатором установления срока действия договора. Хороший работник, работодатель заинтересован, его держать и 3 года и 5 лет. Неважно по каким обстоятельствам работник не может выполнять свои обязанности, с таким работником можно и на 1 год, можно и на полгода. Не поймёт работник, всё, до свидания.