Законно ли писать завявление при приемена работу,заявление об увольнении без даты

1. Смотрю на 65 статью ТК РФ и никак не могу найти в её тексте слово "ЗАЯВЛЕНИЕ" - нет такого документа в списке, предъявляемых при заключении трудового договора!
2. А вот в 80 статье (Расторжение трудового договора по инициативе работника) про заявление обмолвились, и то для того чтобы работодатель мог определить срок с которого начинается предупреждение работодателя об увольнении, т. е. со следующего дня после получения заявления!
Мысленно с ВАМИ!

Хитрые работодатели, давно используют такой путь закабаления работника.
Но известно, что на.. . всегда болт найдется.

При возникновении такой ситуации, подается заявление в суд "О восстановлении на работе", при этом в самом заявлении указывается Ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы (для работника она бесплатна) , с вопросом "Одинаковы ли дни написания "текста самого заявления об увольнении" и написания "дня увольнения". И пусть работодатель доказывает, что текст и дата написаны в один день.

естественно нет это делается для того чтоб вас выкинуть без проблем

если из заявления усматривается обратившееся лицо и волеизъявление, то законно. . дату поставит работодатель при регистрации..

риторический вопрос - конечно НЕЗАКОННО.

Но с успехом практикуется на некоторых предприятиях, где такие правила игры - очень уж заманчиво иметь заявление на увольнение, которое при желании легко можно пустить в ход, поставив нужную дату.

Всё просто - кто против написать заявление на увольнение с открытой датой - от того не примут и заяву на прием=(