Законно ли заявление об увольнении без даты?

Если написали- законно. Дата- на усмотрение работодателя, в рамках закона.

у нас на работе такое тоже практикуется к товарищам которые частенько выходят на работу с бодуна ...ещё не было желающих добровольно его написать

А зачем писали то если не хотите увольняться??? ?

Пишите еще одно:
Заявление
Такого то числа под Вашим психологическим давлением мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию. По Вашему указанию в заявлении не указана дата его составления. Довожу до сведения что я не хочу увольняться и прошу отозвать ранее написанное заявление об увольнении. Число подпись
Пиши в 2 экземплярах и регистрируй в канцелярии

в борьбе с алканавтами все средства хороши. меньше пить надо

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Число начальник сам поставит! надо было не писать вовсе или написать дату! теперь же вы танцуете под дудку начальника!

ТК РФ ст. 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Раз есть условие связанное со сроком, стало быть документ, инициирующий увольнение, ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть датирован

незаконно, обращайтесь в трудовую инспекцию по адресу работы

Ёжик ты наверное сам выходишь на работу с бодуна... сейчас везде требуют при оформлении на работу сразу подписать заявление об увольнении это незаконо и можно отозвать