Проблема с отпуском.

Вообще отпуск полагается через шесть месяцев после трудоустройства. Вы не пишете, сколько времени находились в отпуске без сохранения заработной платы. Если Вы с момента трудоустройства отработали, скажем, два месяца, а остальное время находились в отпуске без сохранения заработной платы - тогда кадровики правы.

вы имеете право на 28 дней отпуска. Но по идее, должен быть график отпусков. Он у вас есть?

в силу положений статьи 115, 122, 123 тк рф: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. .

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.

Если за отработанное время тебе полагается отпуск (оплачиваемый) , иди к инспектору по трудовым отношениям... .

Согласно утвержденного графика отпусков обязаны дать в тот день в который вы просили за две недели до начала года если то кого графика нет нарушения трудового кодекса смела идти в прокуратуру