Увольняюсь с работы! Подскажите на счёт одного момента.

Уважаемая Радда!! !
Статья 80. Трудового Кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) говорит об этом:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Так что зарегистрируйте заявление у секретаря и по истечении 2-х недель Вы вправе не выходить на работу и считать себя уволенной, даже если работодатель не подпишт приказ.
Если своевременно Вам не будет выдана трудовая книжка по вине работодателя, Вы вправе требовать выплату Вам среднемесячной з/п по день выдачи книжки и требовать в судебном порядке возмещения морального вреда причиненного Вам из-за этого. Удачи!!!

Данное заявление начинает действовать, то есть пойдет отсчет 14 календарных дней со СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ, после дня регистрации.

в силу положений статьи 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок трудовой кодекс не содержит..

С того дня, когда написано заявляение и последний день срока тоже отрабатываете. Если работодатель не согласен с вашим увольнением, то все равно должен это написать на вашем заявление и подписать. Вы же должны обязательно зарегистрировать заявление, и отрабатывайте спокойно 2 недели...

Нюанс - работодатель не подписывает заявление. А Вы ну ооочень хотите уволиться...
Ваши действия - отправляете заявление (дату не забудьте поставить с какого числа уволить) по почте С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ!!!!Нежно храните чек, выданный на почте, опись с почтовым штампом и копию своего заявления.
На следующий день сообщаете об этом работодателю с комментарием, что Вы в курсе того, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя Вам обязаны оплатить дни до момента пока вы ее не получите. Т. е. у вас на руках документы, подтверждающие что вы добросовестно уведомили работодателя о предстоящем увольнении (почтовый чек, опись и копия заявления) . А дальше все зависит от вашей вредности - можете в суд идти и взыскать. Дешево и сердито. А отдадут - так просто поглумитесь напоследок.

Сссылка, вдруг для искового заявления пригодится п. 35 раздела IV
http://base.consultant.ru/nbu/cgi/online.cgi?req=doc;base=NBU;n=77085;div=LAW;mb=NBU;opt=1;ts=C045A1E8173FA7F76298E574B79D5294

с того дня как вы его напишите и передадите начальству (зарегестрировать надо) или отправите по почте.. т. е с 1 июня

обязательно регистрируйте письмо в секретариате, входящей группе.. у кого что.. или просто на втором экземпляре получите надпись "заявление получено дата. год Пупкин"

Заявление об увольнении считается "настоящим" и действующим с момента подписания его работодателем!

Напишите заявление (лучше два) ,зарегистрируйте в отделе кадров оба, одно -себе, другое оставьте им. Через две недели с указанной в заявлении даты вы свободны. Все .