подруга устроилась на работу.вопрос внутри

пишете что "с ней заклёчён трудовой договор" - что там написано? епусть внимательно почитает то что она подписала!
есть ли оговорка об окончании срока стажировки?
они могут её уволить как не прошедшую испытательный срок.. .

всех увольняют по статье.. . по статье ТК РФ.. . хоть ты по собственному желанию, хоть как!

трудовую книжку сдавали в организацию?
если да, то - её обязаны выдать на руки по заявлению (допустим нужно в учебное учреждение показать) на срок до 5 дней.. .
забираете трудовую, поворачиваетесь и молча уходите с гордо выпрямленной спиной !
А они пусть там сами расхлёбывают!
Думаю после такого сразу и зарплата найдётся и по человечески начнут относиться !

нет просто в тупую разводят.
написать заявление - прошу уволить в связи с невыполнением условий найма на работу.
и валить к чертовой матери оттуда.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 ТК РФ, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Не правомерны.
Если ТД не заключен, пусть требует трудовую и сматывает в тот же день (пусть припугнет труд. иснпекцией, судом, прокуратурой с видом знатака своих трудовых прав) . Если трудовой книжки не было - пусть не выходит. Писать заявление - глупо (другой вопрос если хочет копейку за свои труды получить - но это тдельный разговор).

РАЗВОД
Пусть она пишет заявление и уходит.
Врядли они в трудовую вообще что нибудь напишут, а тем более увольнение по статье - они же не дураки.
Во первых увольнение по статье как писала уже Наталья сложная штука, и фирму потом засудить можно будет. Во вторых она ничего не подписывала.
Просто РАЗВОД.

По статье уволить могут только после двух выговоров, которые подписаны работником, что согласен или ознакомлен.