нужен совет! Звонит сейчас подруга и просит совета! Подруга устроилась она в известнный (в России) салон мебели.

уволиться всегда можно, таков закон.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1542
а условия договора даже обсуждать нечего. они бы еще указали что она должна неспать и мучить котят три года. пусть обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.

пурга
развод

она подписывала Договор на обучение? в котором сказано, что Работодатель оплачивает её обучение ?
если нет - пусть шлет их на йух и спокойно увольняется.
Ничего они ей не сделают.
на худой конец - есть Трудовая инспекция и суд.

Да болт положить и всё, что за фирма то?
Если договор противоречит законодательству то он преступный, пусть адвоката ищет

она подписывала договор об обучении? там была указана сумма? думаю, вряд ли. так что пусть смело пишет заявление по собственному, а взыскивают с нее пусть через суд. если попробуют удержать без ее согласия, то снова в суд, но только уже она пусть подает.

если подписывала соответсвующие бумаги о том что нужно будет компенсировать фирме, то врятли удасться обойтись без выплат

Трудовой кодекс РФ
Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
© КонсультантПлюс, 1992-2013

По Вашему вопросу можно сделать вывод о том, что с работником данный договор оформлен не был. Далее из вопроса следует вывод то, что профессионального обучения работник не получил. Он не освоил новую профессию, специальность, повысил квалификацию. Обучение (стажировка) носила характер инструктажа, ознакомления с товарами их свойствами и т. д. , а не обучения.
Следовательно, можно сделать вывод о не законности требования работодателя, наличие названного Вами условия в договоре.
В тоже время рекомендую Вам обратиться за консультацией к адвокату предоставив договор и свои пояснения. Это позволит более квалифицированно ответить на Ваш вопрос.

Может быть форс мажор или сам работодателя захочет ее уволить )))) потом она мот уйти в декрет - как раз 3 года ;-)
Выход есть всегда, ищите грамотного юриста по трудовому законодательству.