нужен совет

Ответ на ваш вопрос дает ст 101 Трудового кодекса РФ

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Но!!!! Предоставлять выходные дни продолжительностью не менее 42 часов вам обязаны еженедельно - ст. 110 ТК РФ

в принципе график нормальный вот только вот работать в среду и четверг с таким вот часовым днем это конечно же перебор

Читайте подписанный вами договор, сколько часов работы оговаривалось, оплата и т. д

Если я правильно понял, о ненормированном рабочем дне речь не идет, скорей всего Вы работаете по установленному графику. Для правильного ответа необходимо изучить внутренние локальные документы Вашего общества. Но в любом случае, Вам необходимо знать, что существует такое понятие как суммированный учет рабочего времени.
Если проще пояснить, то например, в соответствии с Трудовым Кодексом общая продолжительность работы не должна превышать 40 часов (5 дней по 8 часов) . В некоторых организациях в связи со спецификой работы, существует сменный график (к примеру, круглосуточный магазин) . В таких организациях допускается суммированный учет рабочего времени. Учетный период организация устанавливает самостоятельно. Это может быть месяц, квартал, полугодие или год. Но в любом случае, общая продолжительность рабочего времени работника за определенный (учетный) период не должна превышать норму, установленную ТК РФ. Уточнив в организации учетный период (Вы можете это сделать у бухгалтера, рассчитывающего заработную плату) сами самостоятельно посчитайте свои рабочие часы. Если Вы существенно перерабатываете (4 дня в неделю по 13 часов = 52 часа при установленных 40 и без дополнительных выходных?) , то это уже другой вопрос, требующий отдельного рассмотрения. Но в любом случае, без изучения внутренних документов общества Вам квалифицированно помочь не сможем.