Трудовое право

Нужен совет...

При предьявлении бывшим работником иска на компенсационную выплату за несвоевременную выдачу трудовой книжки (1,5 месяца со дня увольнения) , работодатель утверждает что ОК ошибся в написании числа приказа об увольнении, о чем предоставляет копию (измененного) приказа. Может ли платежная ведомость служить доказательством (расчет произведен также через 1,5 месяца) в суде несвоевременности выдачи трудовой книжки и начисления расчета.
Мурат Садвакасов
Мурат Садвакасов
2 200
Запись в трудовую книжку заносится на основании приказа об увольнении. При издании приказа, работодатель обязан ознакомить работника, о чем свидетельствует подпись и дата в данном документе. Платежная ведомость может служить доказательством по делу. Также необходимо привлечь свидетелей на стороне истца, которые могут подтвердить факт его увольнения ( т. к. он не мог выполнять в спорное время свои трудовые обязанности, по причине его увольнения) . Удачи!
Aizada Sovetbekkyzy
Aizada Sovetbekkyzy
1 161
Лучший ответ
ошибка работника ОК в написании приказа - внутреннее дело организации, в случае если на измененном приказе нет подписи работника (ознакомлен с приказом) , то данный документ составлен с нарушениями и не может служить допустимым доказательством.
Платежная ведомость может служить доказательством в суде.
Наталья Тарасова
Наталья Тарасова
11 873
Мурат Садвакасов Ошибка не в написании приказа, а в указании даты приказа в трудовой книжке. Т.е. приказ действительно был издан числом указанным в трудовой книжке, но при предьявлении документа в суде увольнение написано в приказе от другого числа (т.е. работодатель подтасовал факты) и сваливает на ошибку ОК в неправильном написании даты. Следовательно данный приказ к делу не подошьешь. Остается только платежная ведомость с расчетом.
С каких это пор приказ об увольнении является доказательством выдачи трудовой книжки? ! единственным доказательством этого может служить запись в книге учета трудовых книжек, в которой работник расписыватся при получении трудовой, если работодатель не сможет ее предъявить, его дело - швах...
ЭМ
Эдуард Магамдаров
3 714
Мурат Садвакасов В трудовой книжке указана дата приказа допустим 08.10.2008г. уволить с 11.09.2008г., расчетные выплачены в октябре. Согласно ТК трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения, т.к.запись в труд.книжку производится на основании приказа, то и приказ должен быть соответствующего числа, а не месяцем позже.
По закону в день увольнения работника с занимаемой им должости рабтодатель обязан произвести с ним полный расчет и отдать все документы (трудовая книжка в данном случае) и приказ должен быть датирован тем же днем, если работодатель не отдал трудовую книжку то он должне также по закону оплатит вашу временную нетрудоспособнось, т. к. из-за этого не могли устроиться на другую работу. В выше приведенной ситуации получается что и приказ и получение денег было своевременным через 1,5 месяца, то есть 1,% месяца человек был сотрудником данной организации.
Томочка Булгакова
Томочка Булгакова
772

Похожие вопросы