Здравствуйте!Увольнение в период болезни

В этом случае сотрудник подлежит увольнению 7 июня, так как Трудовой кодекс (ст. 80) не содержит запрета на увольнение временно нетрудосопособного работника, который желает прекратить трудовой договор по своему желанию.

Тем не менее, пособие по временной нетрудоспособности, по-моему мнению, подлежит выплате за весь период болезни, т. е. до 10 июня, т. к. п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности как в период работы по трудовому договору, так и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.
Заболевание продлилось до 10 июня, т. е. его период не превысил 30 дней после прекращения трудового договора, а значит работник имеет право на выплату пособия за весь период болезни.

Если работник не отозвал свое заявление об увольнении, уволить его необходимо днем, указанным в заявлении. Больничный будет оплачиваться и далее.

статья 81 ТК РФ
...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Обратите внимание, что это 81 статья-увольнение по инициативе рабодателя. Для увольнения по собственному желанию таких ограничений нет, поэтому Вам следует переписать заявление на 10 июня.
Если Вы не перепишите, то больничный оплатят только до 7 июня включительно.
сайт три дабал ю trudjurist точка ру

Полностью согласна с Александром Воронцовым.
У нас на предприятии поступают так же, как описывается им.