ТП увольнение в период болезни.

Закон запрещает увольнять во время болезни по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) . Поскольку вы сами выразили желание уволиться, то отсчет срока уведомления об увольнении начинается со следующего дня после получения заявления работодателем. В вашем случае, если вы написали заявление 22.03.2012 и просите уволить этим же днем и вас не уволили, то это значит что с работодателем вы не достигли договоренности, следовательно работодателю нужно время для подбора замены. С 23.03 началось течение 14 дневного срока, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, работнику-для принятия окончательного решения, работодателю-подобрать замену. По окончании срока, если работник не отозвал заявление издается приказ об увольнении, независимо от того, что в это время вы находились на б/л (б/л оплачивается в любом случае до полного выздоровления) . Единственное нарушение со стороны работодателя-вас должны были уволить не 04.04., а 05.04., работодатель ошибся в подсчете срока.

Если подавалось заявление об увольнении и оно не отозвано, на каком основании работодатель будет продлевать трудовые отношения с вами?

Зачем подписывали приказ если не хотите увольняться???? В вашей ситуации работодателю нужно было подтверждение вашего намерения уволиться так как есть норма что если работник не настаивает на увольнении в период уведомления то трудовые отношения продлеваются.
Но с другой стороны- Вы приказ то подписали, значит настаиваете на увольнении!! ! Могли отказаться и заявить об отзыве заявления ( статья 80 ТК РФ)

А больничный все равно имеете право предъявить на оплату.