каков максимальный размер штрафа может установить работодатель. если я сообщила за два дня до своей рабоче

Штраф- это что -то новенькое. У вас нет на руках трудового договора, поэтому нет оснований, что бы написать заявление за три дня (нет сведений об испытательном сроке) . Если у вас уже и наглости набрались штрафовать работников, то на вашем месте я бы попросила выдать ваш экземпляр трудового договора. Здесь нужно быть очень внимательным. В трудовом договоре обычно ставиться две подписи. Вторая в получении его на руки. Вы можете подписаться, а вам ответят после того, как директор подпишет, мы сразу выдадим. И уже будет не доказать, что вы не брали труд. договор, подпись то стоит. Поэтому лучше ставить только одну.
В случае если откажут, написала заявление за две недели в 2-х экз. Один с резолюцией оставить себе. а то потом скажут не было заявления. И уволилась в общем порядке. С такого места надо бежать.
Можете обратиться в труд инспекцию. Они устанут объяснять почему вам не был выдан труд. договор и не подписаны доки при приеме.
Думаю увольнять вас за прогулы им нет смысла. Следует соблюсти процедуру, взять с вас объяснение, составить акты и т. д. Попугаю, да успокоются.

штрафы трудовым кодексом не предусмотрены, согласно статьи 71 тк рф, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. .

замечу: поскольку, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании, равно как отсутствие трудового договора в письменном виде, означает, что работник принят на работу без испытания, положения названной нормы тк рф не подлежит применению..

Нет трудового договора нет и отношений, нет и увольнения. Если ваша трудовая книжка у вас на руках, не выходите на эту работу и ищите другую.

Во-первых, предупрждать надо не за два дня, а за три, коль вы на испытательном сроке. Во вторых, нужно писать заявление письменное, а не разговоры разговаривать, и надо фиксировать факт его получения работодателем. Вы же умудрились накосячить во всем. Прогул вам поставят правомерно, но вот штрафовать не имеют права, если не считать штрафом то, что за прогул оплата вам начислена не будет.
Надо написать заявление об увольнении за 3 дня до того, как вы хотите покинуть рабочее место и вручить его работодателю. Копию заявления с отметкой о получении, где будет стоять дата получения, оставить себе. Только в этом случае по истечении 3-х дней вы сможете покинуть свое рабочее место без проблем.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вообще-то ТК штрафов не предполагает! А вот по статье уволить она может. Напиши заявление. И дождись ее визы на заявлении. Либо отдай на регистрацию в свою контору. Отработай 14 дней и спокойно уходи с этой работы.