Если я не успела пройти профосмотр в установленный работодателем срок?

В соответствии со статьями 213, 266 и 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить обязательные медицинские осмотры (обследования) отдельных категорий работников за счет средств работодателя.

Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медосмотр до того времени, пока названный медосмотр работником не будет пройден. При этом, если работник не прошел такой медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Работникам, обязанным проходить периодические медицинские осмотры на время проведения таких обследований, сохраняется средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата в этом случае исчисляется в соответствии с требованиями, установленными статьей 139 ТК РФ.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ. ЧТО ВАМ ДОЛЖНЫ ВЫДАТЬ НАПРАВЛЕНИЕ НА МЕДОСМОТР ЗА ДВА МЕСЯЦА И ПРЕДОСТАВИТЬ КОНКРЕТНО ДНИ. Но будете ли Вы конфликтовать? Незаконный, НО ЧАЩЕ ВСЕГО ПРИМЕНЯЕМЫЙ СПОСОБ ПРИКРЫТЬ ПРОСРОЧКУ, ЭТО ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ.

Если вы вредник, вас не допустят к работе

скорее всего придётся пройти за свой счёт. накажут вряд ли, пожурят устно. в конце концов это в ваших же интересах- работу то не хочется наверно потерять, да и здоровье проверите

Вам грозит: отстранение от работы на период до предоставления медкнижки с пройденным медосмотром, заработная плата за эти дни (отстрание от работы) не начисляется. Если договор с медучереждением заключен и оплачено работодателем, то медосмотр пройдете за счет средств работодателя.