Помогите с задачкой!! ! пожалуйста!

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) . При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Как видно из условия задачи Крановщик был переведен грузчиком, т. е. , на работу, требующую более низкой квалификации, без его письменного согласия. Следовательно, работодатель поступил неправомерно, увольнение не законно. По решению суда работник будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула. В соответствии с ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с п. 2 ст. 154 ГПК РФ, Дела о восстановлении на работе, рассматриваются и разрешаются судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд.

Можно перевести временно на 1 месяц без согласия работника на не обусловленную трудовым договором работу по причине простоя крана, но с сохранением среднего заработка. (только один раз в календарном году ),однако на работу с низкой квалификацией требуется согласие работника.