Здравствуйте! Вопрос о штрафе на работников!

ПВТР не должны ухудшать положение работника. Многие работодатели в борьбе за трудовую дисциплину применяют к своим сотрудникам штрафные санкции, что является грубым нарушением положений Трудового кодекса. В ст. 192 ТК РФ дается исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Наложение работодателем штрафных санкций за нарушение ПВТР (трудовой дисциплины) является незаконным. (с) Среди наиболее типичных ошибок и нарушений при осуществлении удержаний из заработной платы можно выделить следующие:
1. Уменьшение заработной платы в случаях, не предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Многие организации в коллективных договорах, локальных нормативных актах (например, в Положении о персонале, Положении об оплате труда, Правилах внутреннего трудового распорядка) , отдельных приказах (распоряжениях) , а иногда и непосредственно в трудовых договорах или иных письменных соглашениях с работниками пытаются установить возможность применения "штрафов" за курение на территории организации, опоздание на работу и т. п.
Однако данные документы в соответствующей части не подлежат применению и не влекут за собой никаких последствий для работников, потому что работодатель имеет право привлечь работника только к определенным видам юридической ответственности: дисциплинарной и материальной.
Таким образом, если работодатель "оштрафовал" персонал за курение на территории организации, опоздание на работу и т. п. , необоснованно лишил работника премии и допустил иные нарушения, которые привели к незаконному уменьшению заработной платы, то, кроме обязанности вернуть вычтенные суммы, ему грозят:
- административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ ;
- материальная ответственность перед работником за задержку выплаты заработной платы (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ) ;
- возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ) . (С) читайте ТК РФ и комментарии к нему!!! !

Вводите во внутренние правила распорядка эти положения о запрете курения и технике безопасности и прописываете наказания за их нарушения. Даете всем ознакомиться с изменениями под роспись. Или на общем собрании работников доводите до всех эти изменения.

за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание..

Такого понятия в трудовом Кодексе нет

Есть такой локальный акт как"Правила внутреннего трудового распорядка",прописываете там свои требования. и знакомите персонал под роспись. За нарушение можете наказывать в рамках Трудового Кодекса. Понятия "штраф" там нет в видах взысканий. за такую самодеятельность можно вас и самих наказывать. Вообще, ТК РФ интересная книжка, Вам, как руководителю ее читать иногда полезно, чтоб бредовые идеи не посещали.

Да и еще издайте приказ-штраф за посещение туалета больше 3 раз за день. Читайте ТК РФ, понятие штрафа там нет вообще.

нет!! ! не может - это незаконно- если вы не материально ответственное лицо, в вашем случае можо только начиная с предупреждения (замечания) до выговора и т. д