Какие вопросы и на каком уровне решает трудовая инспекция? Насколько реальная её помощь при решении трудовых споров?

Жалобу в трудинспекцию написать конечно можно, но в итоге все равно придется обращаться с иском в суд (о внесении изменений в трудовую, о выдаче справки, о выдаче з/п с процентами и т. д.) , если конечно работодатель не отреагирует на предписание трудинспекции (что вряд ли).

гит трудовые споры не разрешает. . в силу положений статьи 356 тк рф, инспекция труда: осуществляет государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства; ведет прием и рассматривает обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; осуществляет консультирование по вопросам соблюдения трудового законодательства. . поможет если нарушения очевидны..

Зачем пятый угол директору? Работодатель вправе опротестовать любые действия и санкции трудовой инспекции. А этого боится уже трудовая инспекция. Подавайте жалобу, а там увидите, насколько подготовлен ваш работодатель и чего вы в своей организации не знали. Ну а серьезно, инспекция максимум чего добьется, так это штрафа в пользу государства. А зарплату только через суд можно выбить, и то при наличии всех документов. Если инспекция увидит нарушение по выдаче зарплаты, или по документообороту, то она хоть как будет пытаться наложить штраф на организацию, независимо от того, выплатит потом вам работодатель зарплату или нет. Так чего терять работодателю? Разумнее в случае штрафа пользоваться вашими деньгами до решения суда.

Отвечаю из практики Ваш работодатель дурак не пуганый смело иди в трудовую инспекцию придут ребята "дай порвать" и Ваш директор будет искать пятый угол, ему дадут возможность урегулировать конфликт и тогда просите золотые горы, согласен будет даже на загс

Ничего подобного! Обращайся смело в инспекцию по труду с жалобой и копию в прокуратуру! В течении недели вынесут на работодателя предписание и еще и штраф наложут.. . Как миленькие за неделю все нарушения исправят! Давай боротся вместе!

На практике, у них все зависит от настроения. Но если пахнет прокуратурой, то могут все!

А такая ситуация: С декабря 2014 года по причине "кризиса" перевели с долгосрочных годовых Договоров на помесячные, отработали год и опять же в декабре уже 2015 под объяснением, что пока Ремонт в здании, спад потока клиентов, соответственно мало сдано и мало начислиться попросили на время праздников сходить в отпуск без содержания "на 2-3 месяца"... В итоге попросили ...типа и для оставшихся работы мало, а Трудовой последняя запись идёт ноябрём 2014 года, об увольнении по собственному "по инициативе работника, пункт3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ" Какие мои действия? Как можно вернуть "украденный" год ?
P.S.: В середине декабря 2014 года подписывали Заявления об увольнении и тут же об устройстве по месячным Договорам! Один Договор помесячный за Декабрь подписал, а потом за ВЕСЬ 2015 год даже задним числом ни одного Договора не подписывал, хотя отработали и по ведомостям зарплату получал...