имеет работодатель отказать мне в отпуске,я проработала более 6 месяцев,написала заявление,после должна уйти в декрет

Нет, не имеет.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом (ст. 122) предусмотрено исключение из общего правила.
Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам.
Указанное право закреплено также в ст. 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Даже если у Вас не возникло право на отпуск, перед декретом -брать его до декрета или после, это Вы выбираете, а не работодатель.

Не может!!!

Не имеет. Вы имеете право уйти в очередной отпуск и по истечение 6 мес. , а тем более непосредственно перед оотпуском по беремености и родам даже не отработав 6 мес. Так что здесь двойное нарушение.

нет не имеет по кодексу все написано

нет, не имеет. многие так делают: сначала отпуск, а потом декрет. если он отказывает, напишите заявление в прокуратуру, он потом вам еще моральный ущерб выплатит, гад такой.