Я написала заявление ПРОШУ УВОЛИТЬ МЕНЯ ПО СОБСТВЕННОМУ желанию 25.10.08

Если Вы пишите в заявление "Прошу уволить 25.10.08", значит выражаете свое желание уволиться именно 25-го. Работодатель может в этом отказать, т. к. Вы должны предупредить за 2 недели, а может и не отказать и уволить 25-го (если есть возможность) . Если написав заявление 25-го числа, Вы желаете предупредить работодателя НЕ МЕНЕЕ чем за 2 недели об увольнении, то в заявлении надо писать "Прошу уволить 10 ноября (11, 12 и т. д. когда хотите) ". Даже если Вы заболели 26-го и до 10-го не отозвали свое заявлени, то уволить Вас должны 10-го (или тем числом после 10-го, которое Вы указали в заявлении) , т. к. больничный в эти две недели входит. Больничный после его закрытия надо принести работодателю в любом случае (даже если его закрыли после увольнения) - Вам его должны оплатить.

Об этом прекрасно и ясно сказано в ст. 80 ТК РФ- "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ...течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. " то есть 8 ноября-последний рабочий день. Если у вас суббота-выходной, то. соответственно-7-го

Насколько я помню положения Трудового Кодекса, уволить Вас должны по окончании больничного, т. е. , по дате его закрытия.

от 25-го числа исчесляется 2-х недельный срок отработки, т. е 14 дней. больничный лист дает право не отрабатывать указанный срок. но вы проболели 10 дней, т. е меньше 14. у работодателя могут возникнуть вопросы о неполной отработки. (это уже было) . как правило трудовую книжку выдают после сдачи вами больничного листа.

Две недели отработки с даты, которая указана в заявлении, да и то если руководство захочет. А уволить и отдать трудовую должны на следующий день после окончания больничного.

Должны уволить сразу по числу указанному в заявлении. ст. 80 ТК. (В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника) Другие случаи-это как раз Ваш. в КЗоТе раньше была статья -по состоянию здоровья. Сейчас вот так как указано выше.

Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает уволить сотрудника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении.
Поэтому работник может быть уволен по собственному желанию в период нахождения на больничном листе.
Больничный лист в данном случае должен быть оплачен работнику полностью.
В данном случае следует руководствоваться разъяснениями Роструда от 5.09.06 г. N 1551-6 о том, что дата предполагаемого увольнения может приходиться также на период временной нетрудоспособности и увольнение может быть произведено в срок, указанный в заявлении работника. Оплату периода временной нетрудоспособности необходимо произвести в соответствии с положениями вступившего в силу с 1 января 2007 г. Федерального закона от 29.12.06 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

почитайте статью 80 часть 5 и статью 81 оследнюю часть. Там очень ясно написано, что по истечению срока предупреждения трудовой договор прекращается, а из статьи 81 можно понять, что запрещено увольнение в период больничного только по инициативе работодателя, если вы решили- то без разницы закрыт у вас больничный или нет, и не важно где вы провели 2 недели с момента подачи заявления - на работе или на больничном.

Ссылку на документы не скажу (не помню) , но я работала в кадрах, ты не обязана отрабатывать 2 недели, т. к. если ты не заберешь заявление, то через 2 недели имеешь полное право просто не выходить на работу.

Если работодатель захочет может и в день подачи заявления расторгнуть труд. договор, естественно, и отдать все документы и произвести рассчет тоже в этот же день.
Что касается "отработки" - ничего вы никому не должны! Предупредили за 2 недели, Вам заявление подписали и все, по истечении этих двух недель с Вами должны распрощаться.

Некоторые делают проще, сначала пишут по собственному, потом уходят на больничный на две недели, это идет в расчет отработаного времени.

Отсчитывай 2 недели, а работала ты или болела неважно