Сотрудник ОК не уволила работника по собственному желанию той датой которая указана в заявлении и резолюции директора.

Для работника, если он после даты, указанной в заявлении, прекратил работу и потребовал ТР/КН и расчет, это является задержкой выдачи трудовой книжки и проведения расчёта, поэтому он может обратиться в Гострудинспекцию или в суд (ст. 234 ТК РФ) . Работодателя обяжут выплатить работнику зарплату за все время вынужденного прогула (ст. 236 ТК РФ) , а также моральный вред (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ) . После такого инцидента работнику ОК явно не поздоровится - выговор, как минимуи обеспечен. Но если сотрудник окажется лояльным, он, естественно, никуда жаловаться не будет - тихо получит свои документы и уйдёт. А судьбу сотрудника ОК может решить только директор. Если директор принципиальный (стиль руководства "Красный директор") -то инцидент без внимания не оставит и обязательно накажет нерадивого сотрудника, хотя бы лишением премии. Если же директор лояльный и слабохарактерный (стиль руководства "Либерал") - нерадивый сотрудник останется безнаказанным и все сойдет на "нет". В обоих случаях есть и варианты и последствия.

Если это следствие ошибки сотрудника ОК, то данная запись признается внесенной ошибочно и в трудовую книжку работника вносится правильная запись. Если сотрудник ОК вступила в сговор с работником и преднамеренно изменила запись в трудовой книжке, то это уже преступление и может понести уголовное наказание (ст. 292 УК РФ) . http://www.zakonrf.info/uk/292/

расстрел в течении года и каждый раз до смерти

это называется - подменой документа строгой отчётности.... это можно оспорить в вашу пользу....