Может ли работодатель уволить ранее той даты, которая указана в заявлении на увольнение?

Уважаемая Виктория! Работник может воспротивится увольнению датой раньше, указанной в заявлении! Ведь статьей 80 ТК РФ работнику дано право отозвать свое заявление до окончания срока предупреждения, даже в последний день. Работодатель имеет права уволить работника датой ранее, указанной в заявлении потому, но у работника потом появится возможность подать иск в суд о незаконном расторжении трудового договора.

Не может. Работодатель должен издать приказ на увольнение. Основание для приказа - заявление работника. Если в заявлении стоит 14 число, как вы можете издать приказ об увольнении 1 числа, на основании чего? Такой приказ будет не действительным и работник легко обжалует его в трудовой инспекции.

а почему нет, ТК этому не противоречит...

Работник Вас предупредил, как того требует ТК РФ - за 14 дней. Если он сам определил дату увольнения, то уволить Вы должны его именно в этот день. В другой день - ТОЛЬКО с его согласия.

Часть 4 статьи 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Увольнеие до истечения срока незаконно.

Может

Из вопроса не вытекает страна, в которой проживает Работодатель. В жизни всякое бывает. Кодекс законов о труде украины такие вещи придусматривает. Ст. 36 пункт 1 КЗоТ Украины такую вещь называет "уволить по соглашению сторон". Это необходимо, например. для устройства на другой работе, где, к примеру, заявитель уже работал. Естественно, необходимо смотреть, а работал ли Работник до этого. Просто так на вопрос не ответишь на неполный вопрос. Lapushka0603@list.ru