Трудовое право
Ситуация и вопросы к ней. ( см описание)
Ситуация моего знакомого ( он здесь не зарегестрирован, попросил меня спросить) Ситуация такова: Написал с 4 мая по 30 июня заявление на учебный отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. Работодатель приказ подписать отказалась. В этот же день я написал заявление в трудовую инспекцию, приложив соответствующие документы (справка вызов и заявление на отпуск с отметкой о входящей регистрации). В трудовой инспекции сказали, что срок рассмотрения заявления – 1месяц. Однако на днях пришло письмо, что в связи с большим количеством посетителей, срок рассмотрения продлевается до 30 июня. Вопросы: 1) Трудовая инспекция имеет право продлевать сроки рассмотрения? На какой максимальный срок? Может ли получиться так, что она так и не рассмотрит вопрос, и меня после окончания отпуска уволят за прогул, не выплатив отпускные? 2) Если с 16 июня я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, правомерно ли будет со стороны работодателя уволить меня в этот же день, учитывая то, что у меня заявление на учебный отпуск до 30 июня, которое он пока игнорирует? Или лучше не писать его до рассмотрения моего заявления трудовой инспекцией? 3) Если после отпуска я напишу заявление на увольнение, и работодатель назначит отработку 2 недели, имеет ли он право во время отработки меня направить на медицинскую комиссию, и в случае несоответствия по мед показаниям уволить по статье « медицинские противопоказания», несмотря на заявление по собственному?
1. Срок рассмотрения обращений граждан- 1 месяц, ( Статья 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации")
В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
Т. о. , Ваше обращение д. б. рассмотрено максимум через 60 дней.
2. Не стоит на данном этапе писать заявление об уходе, работодатель воспримет это как Ваш провал, и поверит в свою безнаказанность, боритесь- закон на Вашей стороне! Если же решите написать, в день подачи завяления все равно уволить не смогут (Вы должны предупредить за две недели, а расторжение до истечения двухнедельного срока возможно лишь по соглашению сторон) .
3.Такой вариант маловероятен, для начала вам должны предложить перевод на работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья, если конечно вы не будете признаны комиссией полностью нетрудоспособным
В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
Т. о. , Ваше обращение д. б. рассмотрено максимум через 60 дней.
2. Не стоит на данном этапе писать заявление об уходе, работодатель воспримет это как Ваш провал, и поверит в свою безнаказанность, боритесь- закон на Вашей стороне! Если же решите написать, в день подачи завяления все равно уволить не смогут (Вы должны предупредить за две недели, а расторжение до истечения двухнедельного срока возможно лишь по соглашению сторон) .
3.Такой вариант маловероятен, для начала вам должны предложить перевод на работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья, если конечно вы не будете признаны комиссией полностью нетрудоспособным
Да, трудовая инспекция имеет право продлить срок рассмотрения жалобы до 2-х месцев.
Не спешите писать заявление.
Ну мед комиссию за один день не пройдешь. А при увольнении по медицинским показаниям, обязаны еще и выходное пособие выплатить.
Не спешите писать заявление.
Ну мед комиссию за один день не пройдешь. А при увольнении по медицинским показаниям, обязаны еще и выходное пособие выплатить.
Анжелика Соловьева
59 235
Если напишите заявление 16го, то увольнение всё равно будет 30го. Вы обязаны письменно предупредить работодателя за 2 нед. Это в любом случае, кроме уважительных причин.
Направить на медкомиссию? Во-первых должны быть веские показания. Во-вторых - если вы относитесь к той категории работников, которые обязаны проходить периодические медосмотры - вспомните, когда вы его проходили? Чаще предсмотренных сроков работодатель так же не имеет права вас напралять.
А если всё же направит, то вряд ли вам хватит двухнедельного срока, можно и потянуть... Анализы, запись к узким специалистам и др.
Не сдавайтесь, ваша ситуация не такая уж сложная!
Направить на медкомиссию? Во-первых должны быть веские показания. Во-вторых - если вы относитесь к той категории работников, которые обязаны проходить периодические медосмотры - вспомните, когда вы его проходили? Чаще предсмотренных сроков работодатель так же не имеет права вас напралять.
А если всё же направит, то вряд ли вам хватит двухнедельного срока, можно и потянуть... Анализы, запись к узким специалистам и др.
Не сдавайтесь, ваша ситуация не такая уж сложная!
Похожие вопросы
- Вопрос по трудовому праву. Описание ниже.
- Помогите! Узнала что беременна! Волнует вопрос о работе! См. внутри суть вопроса
- Уважаемые господа, помогите решить вопрос с зарплатой (см. внутри).
- Вопрос про отпуск. См.внутри.
- Вопрос по увольнению (см. внутри)
- Кадровики, бухгалтера и юристы трудовики вопрос к Вам (см. внутри)
- Кто разбирается в оплате больничных,подскажите.ситуация внутри вопроса.
- Как действовать в такой ситуации ( в описании)?
- Увольнение по сокращению штатов или по собственному желанию? Описание ситуации ниже.
- Ситуация (см . внутри )