Вопрос по трудовому праву. Описание ниже.

Конкретный срок, на который может быть выдан листок временной нетрудоспособности, законодательством не установлен - работник будет лечиться до полного выздоровления либо до установления ему группы инвалидности.

Однако существуют промежуточные сроки, которые связаны с прогнозами и результатами лечения.
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" при заболеваниях и травмах лечащий врач сначала выдает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней.
При необходимости этот же врач может продлить больничный до 30 календарных дней.
Если же и через 30 дней работник не выздоравливает, то вопрос о дальнейшем лечении и продлении листка нетрудоспособности будет решать клинико-экспертная комиссия (КЭК) , которую формирует главный врач медицинского учреждения.
Если эта комиссия сочтет благоприятным прогноз дальнейшего лечения, то больничный продлевается до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев.
В отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) листок трудоспособности может быть продлен на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

Когда этот срок истечет, больной направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭ) , где будет решаться вопрос о продолжении лечения или установлении группы инвалидности.
У тех граждан, которые признаны инвалидами, срок временной нетрудоспособности завершается датой регистрации направления на медико-социальную экспертизу.
Лицам, не признанным инвалидами, больничный лист продлевается до восстановления трудоспособности или повторного направления на МСЭ.

Если продолжительность пребывания граждан в стационаре превышает в общей сложности 30 календарных дней, то в графе "Подпись врача" таблицы "Освобождение от работы" проставляется подпись лечащего врача и председателя врачебной комиссии. Если период пребывания в стационаре составляет менее 30 календарных дней, достаточно подписи лечащего врача.

1)ТК РФ не устанавливает такой срок
2)вы имеете право обратиться во ВТЭК и попросить провести экспертизу здоровья работника на предмет назначения ему группы инвалидности или ограничения его трудовой функции (что то же самое)
3)вот они могут принять решение (п. 8 ст. 77, п. 5 ст. 83 ТК РФ) которое будет основанием для увольнения

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 3

Вопрос: Если работник постоянно берет больничный лист, а на время болезни возложить его обязанности не на кого, может ли это являться причиной его увольнения?

Ответ: Уволить работника за то, что он имеет проблемы со здоровьем, нельзя. Это правило распространяется на всех работодателей. Действительно, ранее КЗоТ допускал увольнение работника за продолжительный период нетрудоспособности. Но с тех пор законодательство пошло по другому пути. Работника можно в настоящий момент уволить лишь тогда, когда он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ) **.

Л. Французова
Юрист

**-5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как пример, данная норма, может применяться очень редко, единственное увольнение по данной норме я оформлял на грузчика, у которого была грыжа позвоночника.

все зависит от болезни. обычно работодатели от таких осовбождаються и не берут на работу. потоу что много людей косят под больных

Максимальный срок нахождения на больничном 4 месяца, затем присваивается группа инвалидности и переводят на более легкий трудо. или увольняют по статье

Тк ограничивае срок 3 месяца нахождения на больничном. Загляните в комментарии ТК. Ст 80 или 76