Ночное время и оплата труда. Что говорит Закон?

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 установлен МИНИМАЛЬНЫЙ размер доплаты за работу в ночное время - 20%. Работодатель может устанавливать свою доплату, но не меньше минимальной. Это должно быть прописано в локальном акте организации, например, в Положении об оплате труда работников.

Имеет право. Но не ниже 20%. Выше - пожалуйста.

Бюджетные организации вообще по смете живут: сколько даёт учредитель-столько и нужно израсходывать (и можно) , в свободном обращении денег по сути нет, все через казначейство.
Есть Постановление правительства РФ, где установлен минимальный размер повышения оплаы в ночное время:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

У нас в учреждении культуры есть положение об оплате труда, там есть ссылка на отраслевой норматинвый акт, так вот, там идёт оплата не 20, а 35 %(это было прописано и тогда, когда мы были ещё гос. учреждением и сейчас, когда мы автономные учреждения)