Подскажите пожалуйста какой срок стажировки определен по новому Т.К. К.

стажировка ТК РФ не предусмотрена.
есть такое понятие, как испытание при приёме на работу (ст. 70-71 ТК РФ) . при этом у работника все права, но он может уволиться за 3 дня, а не за 2 недели

условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре, срок не более 3 месяцев.

и ещё: на испытание есть куча ограничений, например, испытание не может быть установлено беременной женищине, студенту после учёбы в течение 1 года и т. п. (ст. 70 ТК РФ)

В настоящем варианте ТК понятие стажировка отсутствует. Но она включается одним из пунктов в План проведения испытания при приеме на работу.

А что именно Вы имеете в виду под стажировкой?

смотря на какую должность вы претендуете!
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть 2 ст 67 ТК РФ) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

3месяца испытательный срок