Правомерно ли разбить отпуск на 2 части (26 дней и 2 дня)

Вообще-то ст. 125 ТК РФ предусматривает разделение отпуска на части ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ. И работодатель имеет полное право отказать.

Такое деление недопустимо 26+2, только 14+14.14 + 13 + 1; 14 + 12 + 2; 14 + 12 + 1 + 1 и т. д. и т. п.
Бухгалтерия права.

Нет, они лукавят. Закон Вам разрешает сделать это, разбить отпуск на части.

нет они не правы! вы имеете право разбить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 дней.

Отпуск дается на 28 календарных дней и в соответствии с графиком отпусков, который составляется в декабре на следующий год. Что-либо объяснять им бесполезно, так как они правы. Вы фактически хотите продлить свой отпуск до 30 календарных дней. Конфликт кончится тем, что вам следующий раз дадут отпуск в самое неудобное время.

Для ludmila: почему? Где это сказано? Одна часть не меньше 14 к. д. А остальные дни как угодно. Просто вряд ли руководство захочет давать по 2, да по 1 дню. А закон не запрещает. А может человеку просто надо 2 дня попозже? Например у него там событие какое-нибудь. Чтоб потом не просить без содержания, он оставляет 2 дня от отпуска. Нет запрета на такую разбивку.

неправомерно,
в соответствии с ТК можно делить отпуск на 2 части, но одна из них должна быть не менее 14 дн

НЕТ, НЕТ, НЕТ, добивайтесь правды! Смело добивайтесь правды и не здавайтесь.