Засчитываются ли в двухнедельный срок приувольнении дни отпуска или больничного?

Работник обязан предупредить работодателя, об увольнении по собственному желанию, за две недели. И здесь нет исключений отсчета 2-х недель, болел или был в отпуске, отсчет не прерывается.

надо было писать заявление на отпуск с последующим увольнением ( кстати его можно отозвать в течении всего отпуска, если вдруг передумаете)

в силу положений статьи 80 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе нахождение работника на больничном и в отпуске, трудовой кодекс не содержит..

да, засчитывается. Работодателю нужны 2 недели, чтобы найти Вам замену. И все.

Да конечно. Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее в письменной форме, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

насчет отпуска не знаю, а больничный точно, на себе проверял, однажды пришлось