Трудовое право
Как наказать сотрудника за выпрашивание у клиента денег за свою работу
Ситуация: клиент обратился к электрику с просьбой заменить лампы за полчаса до конца рабочего дня(16.00). Электрик сказал что он уже собирается домой, после 10 минутных уговоров клиента, он согласился начать работу. Как только рабочий день подошел к концу(16.30), электрик отказался доводить работу до конца, предложив клиенту такой вариант-клиент платит ему n-ую сумму и он все доделывает. Есть ли какой то законный способ наказать этого "предпринимателя" за выманивание денег у клиента. К слову, клиент подписывал договор с компанией на предоставление ремонтных услуг (замена ламп тоже сюда входит), а у электрика сдельная оплата труда.
А чего вы хотите добиться штрафными санкциями?
По ТК возможны три варианта: замечание, выговор, и увольнение. Плюс возможно не выплачивать премию.
В принципе, премия является мерой поощрения работника, и выплачивается за ударный труд. Если есть претензии со стороны клиентов - довольно странно это поощрять. Чтобы это оформить, достаточно не вписывать фамилию провинившегося в приказ о начислении премии.
По ТК возможны три варианта: замечание, выговор, и увольнение. Плюс возможно не выплачивать премию.
В принципе, премия является мерой поощрения работника, и выплачивается за ударный труд. Если есть претензии со стороны клиентов - довольно странно это поощрять. Чтобы это оформить, достаточно не вписывать фамилию провинившегося в приказ о начислении премии.
ВЫговор, если повторится, то увольнение
Законный способ наказания будет при наличии жалобы клиента.
а зачем клиент платил и вообще давал деньги тогда электрику? и давал ли вообще.. к нему придут на следующий день с утра ...в чем проблема... а то срочно надо... закончился рабочий день и до свиданья.. . а может клиент и не давал денег электрику -где письменное подтверждения факта оплаты. наличными работы электрика?.. нет подтверждения... значит и не надо никого наказывать... а если увольнять по наговору-не останется работников вообще... а то думал клиент весь день... может чудо произойдет и в конце рабочего дня лампы сами будут гореть и исправятся.... тоже чудной народ...
> рабочий день подошел к концу
наказывать надо того начальника, кто должностные инструкции подписывал
наказывать надо того начальника, кто должностные инструкции подписывал
А жалобы клиента были? Ну вот когда начнутся и думать будете . Он тоже не обязан в личное время заниматься ерундой у него свои дела тоже есть.
Самое действенное наказание (как и поощрение) - деньгами.
Один раз штрафанете, в другой раз не повторится.
Один раз штрафанете, в другой раз не повторится.
После работы он делает что хотит, с таким же успехом он мог проделать всё выше перечисленное дома. Просто клиент не терпелив а за экономию времени нужно платить
во первых деньгами во вторых пусть пишет объяснительную в ответ на жалобу клиента на имя руководство компании каждая объяснительная приближает к увольнению.
Похожие вопросы
- Уволившийся сотрудник требует % от своих клиентов, оплативших после его увольнения
- можно ли как то наказать сотрудника приходящего на работу грязным и вонючим?
- Как можно наказать сотрудника??
- Обязан ли работодатель выплачивать своим сотрудникам премии к профессиональным праздникам и по итогам работы за квартал?
- как наказать сотрудника за излишки на складе?
- Работодатель задерживает аванс 4 дня, нет денег приехать на работу, что делать?
- Сотрудник отсутствовал на работе в течении двух недель. Больничный не предоставляет
- Как можно наказать ленивого сотрудника, который постоянно опаздывает на работу?
- Сотрудник не вышел на работу. Действия работодателя?
- График работы, если сотрудник не согласен