Уволившийся сотрудник требует % от своих клиентов, оплативших после его увольнения

да Господь с вами. Как только работник уволился, его трудовой договор перестает действовать, а значит и все обязательства по этому договору прекращаются, как ваши, так и работника.

Согласно статьи 140 ТКРФ вы полностью должны рассчитаться с работником в последний день работы и все. Хочу отметить, статьи ТК обязаны исполнять не только работодатели, но и работники.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Договор как я понимаю длительный, нет не обязаны.
Совет: в трудовом договоре оговаривайте на будующее и этот ньюанс, так - для своего спокойствия.
Дополню: НИФИГА вы не должны.

"Внимательней прочитаете трудовой договор. В чем заключалась его работа и как она оплачиваться должна. Если в трудовом договоре указана % от заключенных договоров, то должны ему оплатить он же их заключил. "

Согласна. У нас именно так и мы оплачиваем.

Внимательней прочитаете трудовой договор. В чем заключалась его работа и как она оплачиваться должна. Если в трудовом договоре указана % от заключенных договоров, то должны ему оплатить он жеих заключил.

Нет. Он трудился не на контрагентов, а на работодателя (и результат работодателя).. . Если в договоре этого нет - законных оснований у него нет...

но ведь работу он выполнил и получается не получил за нее окончательный расчет. Если посмотреть внимательно, то условие про % до 30 числа указано лишь на период испытательного срока. Следовательно по истечении этого срока % положен за всю работу, независимо от сроков поступлния на счет работодателя.